LA PREVENTION DU HARCELEMENT AU TRAVAIL

Durée de la formation

7H00

Formation également disponible en intra.

Nous contacter : 01 47 42 55 74

Animateur

Pierrick MOREL

Formateur Indépendant en Paie et Droit du Travail

Publics

TOUT PUBLIC

FORMAT

CLASSE VIRTUELLE

NIVEAU

FONDAMENTAUX

PRE-REQUIS

AUCUN

Objectifs

Comprendre le rôle des différents acteurs
Savoir définir et identifier le harcèlement
Mettre en place une politique efficace de prévention
Savoir réagir en cas de problème

Contexte et problématiques liés à la formation

Depuis septembre 2018, toute entreprise de +11 salariés dotée d’un CSE doit nommer un référent harcèlement parmi ses représentants du personnel.

Cette personne doit être formée à ses fonctions.

Au-delà de ce mandat, toute personne investie de fonctions d’encadrement doit être sensibilisée à ces problématiques.

programme de la formation

1. Le mandat du référent harcèlement

Les différents référents de l’entreprise

Les moyens des différents référents

2. Le stress au travail

3. Le harcèlement moral

Définition

Procédures applicables et sanctions

4. Les agissements sexistes

Définition

Procédures applicables et sanctions

5. Le harcèlement sexuel

Définition

Procédures applicables et sanctions

6. Les missions du référent harcèlement

Mesurer les risques dans l’entreprise

Mener des actions d’information

Mener des auditions

Suivre le respect de la politique de prévention

Informations complémentaires

Modalités et délais d’accès : Les modalités d’accès se font à partir d’un bulletin d’inscription individuel en ligne sur notre site au maximum 48h avant le début de formation. Vous recevrez une confirmation d’inscription sous 24h par e-mail pour toute commande réglée en carte bleue. Pour une commande effectuée avec un règlement par chèque ou virement la confirmation d’inscription sera uniquement envoyée par e-mail à réception du règlement.

En mode intra entreprise, le client valide le devis 2 semaines minimum avant la session.

Prérequis : Aucun

Moyens d’évaluation et validation de la formation :

Des quizz et exercices divers et variés sont proposés pour évaluer vos connaissances, compétences.
Un questionnaire est envoyé avant la formation et après la formation pour évaluer les connaissances sur les objectifs de la formation
Un certificat de réalisation d’action de formation est délivré en fin de formation.

Méthodologies et supports utilisés : Diaporama PowerPoint, support de formation pour le participant, cas pratiques, échanges d’expérience et documents annexes

Matériel nécessaire : Micro (sur son ordinateur ou via un casque) et si possible une caméra.

Accessibilité : Pour toute question sur l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite, en situation de handicap ou toute demande spécifique nous vous prions de prendre contact avec le service formation par e-mail : formations@e-c-f.fr ou par téléphone au 01 47 42 55 74.