LA CONVENTION COLLECTIVE DU SPORT

Durée de la formation

03H00

Formation également disponible en intra.

Nous contacter : 01 47 42 55 74

Animateur

Florence RENDU

Expert-comptable

Experte Paie / droit social / RH

Publics

EXPERT-COMPTABLE / COLLABORATEUR PAIE

FORMAT

CLASSE VIRTUELLE

NIVEAU

PERFECTIONNEMENT

PRE-REQUIS

AUCUN

Objectifs

Comprendre les spécificités majeures de la convention collective nationale du sport ;
Identifier les points de vigilance en matière de paie, temps de travail, types de contrats et droits sociaux des salariés de ce secteur ;
Optimiser la gestion RH et sociale des structures sportives ;
Réduire les risques d’erreurs et de contentieux grâce à une meilleure maîtrise des règles applicables.

Contexte et problématiques liés à la formation

Le secteur du sport, structuré autour d’associations, clubs et fédérations, emploie une variété de profils (entraîneurs, animateurs, administratifs, techniciens) souvent en CDD d’usage ou en contrats intermittents.

La convention collective nationale du sport encadre ces spécificités à travers des dispositions particulières sur les contrats, rémunérations, temps de travail, et droits sociaux.

Son application correcte est un enjeu fort pour les cabinets comptables qui accompagnent ces structures, tant sur le plan de la conformité légale que de l’optimisation RH.

programme de la formation

Partie 1 : Introduction et contexte

Présentation de la convention collective du sport : historique et périmètre
Structures concernées et catégories de salariés

Partie 2 : Dispositions générales

Classifications et grilles de salaires
Contrats : CDI, CDD d’usage, intermittents
Périodes d’essai, ruptures

Partie 3 : Obligations et droits

Formation professionnelle
Congés : annuels, exceptionnels, sportifs
Sécurité et conditions de travail

Partie 4 : Rémunération et avantages

Salaire de base, primes, heures supplémentaires
Avantages en nature et frais professionnels
Primes spécifiques au secteur

Partie 5 : Vigilance en paie

Spécificités des contrats : CDDU, intermittents
Indemnités de fin de contrat
Cotisations sociales : général & complémentaire

Partie 6 : Temps de travail

Temps effectif, repos, astreintes
Aménagements et modulations
Travail atypique : soirs, week-ends, jours fériés
Gestion des heures supplémentaires

Partie 7 : Conclusion et évaluation

Synthèse des acquis
QCM et retour d’expérience
Remise des attestations

Informations complémentaires

Modalités et délais d’accès : Les modalités d’accès se font à partir d’un bulletin d’inscription individuel en ligne sur notre site au maximum 48h avant le début de formation. Vous recevrez une confirmation d’inscription sous 24h par e-mail pour toute commande réglée en carte bleue. Pour une commande effectuée avec un règlement par chèque ou virement la confirmation d’inscription sera uniquement envoyée par e-mail à réception du règlement.

En mode intra entreprise, le client valide le devis 2 semaines minimum avant la session.

Prérequis : Aucun

Moyens d’évaluation et validation de la formation :

Des quizz et exercices divers et variés sont proposés pour évaluer vos connaissances, compétences.
Un questionnaire est envoyé avant la formation et après la formation pour évaluer les connaissances sur les objectifs de la formation
Un certificat de réalisation d’action de formation est délivré en fin de formation.

Méthodologies et supports utilisés : Diaporama PowerPoint, support de formation pour le participant, cas pratiques, échanges d’expérience et documents annexes

Matériel nécessaire : Micro (sur son ordinateur ou via un casque) et si possible une caméra.

Accessibilité : Pour toute question sur l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite, en situation de handicap ou toute demande spécifique nous vous prions de prendre contact avec le service formation par e-mail : formations@e-c-f.fr ou par téléphone au 01 47 42 55 74.