ACTUALITE DE LA PAIE DANS LE COMMERCE DU SPORT

Durée de la formation

03h30

Formation également disponible en intra.

Nous contacter : 01 47 42 55 74

Animateur

Florence RENDU

Formatrice experte, Responsable Pôle Social

Publics

Responsables des Ressources Humaines/Paie.
Gestionnaires de paie
Dirigeants de structures du secteur sportif

FORMAT

CLASSE VIRTUELLE

NIVEAU

PERFECTIONNEMENT

PRE-REQUIS

AUCUN

Objectifs

Acquérir et renforcer les compétences nécessaires à une gestion sociale fiable et conforme dans les cabinets d’expertise comptable, notamment en matière d’embauche, de contrats, de gestion des absences, de rémunérations et d’obligations sociales, afin de mieux accompagner les clients dans leurs problématiques RH et de prévenir les risques juridiques.

Contexte et problématiques liés à la formation

Le personnel des cabinets d’expertise comptable est régulièrement confronté à des problématiques de gestion sociale pour le compte de leurs clients, mais également en interne. Les évolutions législatives fréquentes (réforme de la formation, loi PACTE, évolution des seuils d’effectifs, obligations liées aux représentants du personnel, etc.) nécessitent une mise à jour constante des connaissances.

La présente formation est conçue spécifiquement pour les comptables et experts-comptables en poste (convention collective E026 – classification niveau 5 – Exécution “employés”), afin de leur permettre de sécuriser la gestion sociale dans leur activité quotidienne et de maîtriser les risques encourus.

programme de la formation

Séquence 1 : Points d’alerte RH

Convention collective et organisation du travail
Rôle du dirigeant et des associés
Documents obligatoires et sanctions

Séquence 2 : L’embauche et les publics à risques

Prêt de main d’œuvre, travail des jeunes et étrangers
Embauche d’un membre de la famille

Séquence 3 : Rédaction des contrats

CDI, CDD, temps partiel : obligations et risques

Séquence 4 : Effectifs et obligations

Décompte des effectifs, loi PACTE, seuils et élections

Séquence 5 : Analyse des rémunérations

Cohérence conventionnelle, classifications, avantages en nature

Séquence 6 : Épargne salariale

Intéressement, participation, PEE / PERCO

Séquence 7 : Absences et congés

Indemnités, maladies, accidents du travail, provisions

Séquence 8 : Cotisations sociales

URSSAF, retraite, mutuelle, PAS, contrôles et réintégrations

Séquence 9 : Formation et entretiens

Obligations en matière de formation et d’entretien professionnel

Séquence 10 : Rupture des contrats

Documents obligatoires, risques, contentieux à anticiper

Informations complémentaires

Modalités et délais d’accès : Les modalités d’accès se font à partir d’un bulletin d’inscription individuel en ligne sur notre site au maximum 48h avant le début de formation. Vous recevrez une confirmation d’inscription sous 24h par e-mail pour toute commande réglée en carte bleue. Pour une commande effectuée avec un règlement par chèque ou virement la confirmation d’inscription sera uniquement envoyée par e-mail à réception du règlement.

En mode intra entreprise, le client valide le devis 2 semaines minimum avant la session.

Prérequis : Aucun

Moyens d’évaluation et validation de la formation :

Des quizz et exercices divers et variés sont proposés pour évaluer vos connaissances, compétences.
Un questionnaire est envoyé avant la formation et après la formation pour évaluer les connaissances sur les objectifs de la formation
Un certificat de réalisation d’action de formation est délivré en fin de formation.

Méthodologies et supports utilisés : Diaporama PowerPoint, support de formation pour le participant, cas pratiques, échanges d’expérience et documents annexes

Matériel nécessaire : Micro (sur son ordinateur ou via un casque) et si possible une caméra.

Accessibilité : Pour toute question sur l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite, en situation de handicap ou toute demande spécifique nous vous prions de prendre contact avec le service formation par e-mail : formations@e-c-f.fr ou par téléphone au 01 47 42 55 74.