Publics ciblés
Tous collaborateurs de cabinets, personnel d'encadrement.
Depuis septembre 2018, toute entreprise de +11 salariés dotée d’un CSE doit nommer un référent harcèlement parmi ses représentants du personnel.
Cette personne doit être formée à ses fonctions.
Au-delà de ce mandat, toute personne investie de fonctions d’encadrement doit être sensibilisée à ces problématiques.
❑ Un Quiz ou QCM de positionnement est envoyé avant, et/ou pendant la formation. Un Quiz d’évaluation finale est envoyé après la formation
❑ Support de formation pour le participant (transmis par mail ou via une plateforme dédiée avant la formation)
❑ Diaporama PowerPoint projeté pendant la formation
❑ Illustrations / Exercices d’application, cas pratiques, mises en situation avant et/ou pendant la formation
❑ L’apprentissage se consolide par l’intéraction collaborative permanente durant la formation
❑ Parcours d’apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
❑ Exemples concrets
❑ Extraits vidéo
À l’issue de cette formation, vous serez en mesure de :
✓ Comprendre le rôle des différents acteurs
✓ Savoir définir et identifier le harcèlement
✓ Mettre en place une politique efficace de prévention
✓ Savoir réagir en cas de problème
Introduction :
Le mandat du référent harcèlement
Le stress au travail
Le harcèlement moral
Les agissements sexistes
Le harcèlement sexuel
Les missions du référent harcèlement
Conclusion — Exercice final : cas pratique.
Plan des annexes — Guide édité par le Ministère du Travail, textes légaux et règlementaires de référence, modèles de procédure et de procès-verbal d’enquête harcèlement.
Le suivi pédagogique est assuré à distance au moyen des outils de classe virtuelle, de la plateforme ou des ressources mises à disposition. Le formateur ou le référent pédagogique suit la progression, les activités réalisées et les échanges avec les participants selon les modalités prévues.
Avant la formation : un questionnaire de positionnement est envoyé pour identifier les attentes et le niveau initial.
Pendant la formation : démo, quiz, cas pratiques, mises en situation et échanges asynchrones ou synchrones.
À l’issue de la formation : QCM, quiz final permettant de mesurer les acquis, la progression pédagogique et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Un questionnaire de satisfaction est transmis à l’issue de la formation afin d’évaluer la qualité de l’action, l’animation, les supports, l’organisation et l’atteinte des objectifs.
09h00-17h00
7 heures (1 journée)
20
Cette formation inter est également disponible en intra. Pour organiser une session au sein de votre structure et obtenir un devis sur mesure, notre service formation est disponible au 01 47 42 08 60 ou par e-mail à formations@e-c-f.fr .
Évaluation des participants
Les participants recommandent cette formation
98%La formation répond aux attentes des participants
93%