07H00
Formation également disponible en intra.
Nous contacter : 01 47 42 55 74
Pierrick MOREL
Formateur Indépendant en Paie et Droit du Travail
Juriste-consultant expérimenté en Cabinet d’expertise-comptable
Comptables en charge d’un portefeuille paie
Gestionnaires de paie
Juristes non spécialisés en droit social
Cadres RH et managers
Classe virtuelle
Savoir diligenter une procédure de licenciement simple
L’expert-comptable qui édite des bulletins de salaire est soumis à une obligation de conseil en matière de Droit Social.
Sa responsabilité peut par conséquent être engagée.
Il est donc primordial de former ses collaborateurs à cette matière afin de pouvoir donner des conseils avisés aux clients dans la gestion du personnel.
1ère Partie : Le contrat de travail
· La période d’essai
· CDD / CDI
· Temps plein / Temps partiel
· Lieu de travail et mobilité
· La modification du contrat de travail
Exercice pratique : établir un contrat de travail simple en fonction d’une situation donnée
2e Partie : L’exécution du contrat de travail
· Les obligations de l’employeur et du salarié
· Le bulletin de salaire
· Les congés payés
· La maladie
· Les sanctions et le pouvoir disciplinaire
Exercices pratiques : calculer un salaire brut en fonction de variables de paie
3e Partie : La rupture du contrat de travail
· La rupture de la période d’essai
· La démission
· Le départ et la mise à la retraite
· La rupture conventionnelle
· Le licenciement disciplinaire
· Les indemnités de licenciement
Exercice pratique : Mener une procédure de licenciement simple pour absence injustifiée
Jeu. 03 avril 2025
Modalités et délais d’accès : Les modalités d’accès se font à partir d’un bulletin d’inscription individuel en ligne sur notre site au maximum 48h avant le début de formation. Vous recevrez une confirmation d’inscription sous 24h par e-mail pour toute commande réglée en carte bleue. Pour une commande effectuée avec un règlement par chèque ou virement la confirmation d’inscription sera uniquement envoyée par e-mail à réception du règlement.
En mode intra entreprise, le client valide le devis 2 semaines minimum avant la session.
Prérequis : Aucun
Moyens d’évaluation et validation de la formation :
Des quizz et exercices divers et variés sont proposés pour évaluer vos connaissances, compétences.
Un questionnaire est envoyé avant la formation et après la formation pour évaluer les connaissances sur les objectifs de la formation
Un certificat de réalisation d’action de formation est délivré en fin de formation.
Méthodologies et supports utilisés : Diaporama PowerPoint, support de formation pour le participant, cas pratiques, échanges d’expérience et documents annexes
Matériel nécessaire : Micro (sur son ordinateur ou via un casque) et si possible une caméra.
Accessibilité : Pour toute question sur l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite, en situation de handicap ou toute demande spécifique nous vous prions de prendre contact avec le service formation par e-mail : formations@e-c-f.fr ou par téléphone au 01 47 42 55 74.