VISIO-FORMATION
DUREE : 7 heures
HORAIRES : 09h00-17h00
Formation disponible en INTRA (visio ou présentiel)
20 pers.
Adhérent :
360€ TTC
Non-adhérent :
600€ TTC
Pierrick MOREL
Juriste spécialisé en Droit du Travail
Référent droit social et paie en Cabinet d’Expertise comptable
L’expert-comptable qui édite des bulletins de salaire est soumis à une obligation de conseil en matière de Droit Social.
Sa responsabilité peut par conséquent être engagée.
Il est donc primordial de former ses collaborateurs à cette matière afin de pouvoir donner des conseils avisés aux clients dans la gestion du personnel.
Comptables en charge d’un portefeuille paie
Gestionnaires de paie
Juristes non spécialisés en droit social
Cadres RH et managers
Modalités et délais d’accès : Les modalités d’accès se font à partir d’un bulletin d’inscription individuel en ligne sur notre site au maximum 48h avant le début de formation. Vous recevrez une confirmation d’inscription sous 24h par e-mail pour toute commande réglée en carte bleue. Pour une commande effectuée avec un règlement par chèque ou virement la confirmation d’inscription sera uniquement envoyée par e-mail à réception du règlement.
En mode intra entreprise, le client valide le devis 2 semaines minimum avant la session.
Prérequis : Aucun
Moyens d’évaluation et validation de la formation :
Méthodologies et supports utilisés : Diaporama PowerPoint, support de formation pour le participant, rappel des bases, échanges d’expérience et documents annexes
Matériel nécessaire : Micro (sur son ordinateur ou via un casque) et si possible une caméra.
Accessibilité : Pour toute question sur l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite, en situation de handicap ou toute demande spécifique nous vous prions de prendre contact avec le service formation par e-mail : formations@e-c-f.fr ou par téléphone au 01 47 42 55 74.
Objectifs :
Programme détaillé de la formation :
Introduction | La hiérarchie des normes |
1ère partie : Le contrat de travail
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Exercice pratique : établir un contrat de travail simple en fonction d’une situation donnée |
2ème partie : L’exécution du contrat de travail
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Exercices pratiques : calculer un salaire brut en fonction des variables de paie |
3ème partie : La rupture du contrat de travail
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Conclusion exercice final : Mener une réorganisation en prenant les bonnes décisions stratégiques, en limitant les risques et en respectant la règlementation |
Annexes | Bulletins de salaire Modèles de contrats de travail Exemples de procédure |
07 MARS 2024