Publics ciblés
Comptables en charge d'un portefeuille paie, gestionnaires de paie, juristes non spécialisés en droit social, cadres RH et managers.
L’expert-comptable qui édite des bulletins de salaire est soumis à une obligation de conseil en matière de Droit Social.
Sa responsabilité peut par conséquent être engagée.
Il est donc primordial de former ses collaborateurs à cette matière afin de pouvoir prodiguer des conseils avisés aux clients et limiter les risques.
❑ Un Quiz ou QCM de positionnement est envoyé avant, et/ou pendant la formation. Un Quiz d’évaluation finale est envoyé après la formation
❑ Support de formation pour le participant (transmis par mail ou via une plateforme dédiée avant la formation)
❑ Diaporama PowerPoint projeté pendant la formation
❑ Illustrations / Exercices d’application, cas pratiques, mises en situation avant et/ou pendant la formation
❑ L’apprentissage se consolide par l’intéraction collaborative permanente durant la formation
❑ Parcours d’apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
❑ Modèles de contrats et de procédures
À l’issue de cette formation, vous serez en mesure de :
✓ Savoir rédiger un contrat de travail simple en connaissant les enjeux et les mentions obligatoires
✓ Comprendre les obligations liées à la relation de travail
✓ Savoir diligenter une procédure de rupture conventionnelle
Introduction :
1ère partie. Le contrat de travail
2ème partie. L’exécution du contrat de travail
3ème partie. La rupture du contrat de travail
Conclusion — Exercice final : Mener une réorganisation en prenant les bonnes décisions stratégiques, en limitant les risques et en respectant la règlementation.
Plan des annexes — Bulletins de salaire, modèles de contrats de travail, exemples de procédure.
Le suivi pédagogique est assuré à distance au moyen des outils de classe virtuelle, de la plateforme ou des ressources mises à disposition. Le formateur ou le référent pédagogique suit la progression, les activités réalisées et les échanges avec les participants selon les modalités prévues.
Avant la formation : un questionnaire de positionnement est envoyé pour identifier les attentes et le niveau initial.
Pendant la formation : démo, quiz, cas pratiques, mises en situation et échanges asynchrones ou synchrones.
À l’issue de la formation : QCM, quiz final permettant de mesurer les acquis, la progression pédagogique et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Un questionnaire de satisfaction est transmis à l’issue de la formation afin d’évaluer la qualité de l’action, l’animation, les supports, l’organisation et l’atteinte des objectifs.
09h00-17h00
7 heures (1 journée)
20
Cette formation inter est également disponible en intra. Pour organiser une session au sein de votre structure et obtenir un devis sur mesure, notre service formation est disponible au 01 47 42 08 60 ou par e-mail à formations@e-c-f.fr .
Évaluation des participants
Les participants recommandent cette formation
99%La formation répond aux attentes des participants
98%