07h00
Formation également disponible en intra.
Nous contacter : 01 47 42 55 74
Jérémie Fayein
Consultant
Formateur certifié au modèle Process Communication, DISC et Karpman process model
Tous publics
Classe virtuelle
En 2025, 75% des actifs seront des générations Y ou Z (nés entre 1980 et 2000).
Ces jeunes ont un autre rapport au temps, à l’organisation et à l’autorité.
Comment attirer ces nouveaux talents ? Et surtout :
comment les motiver et les retenir ?
Un jeune collaborateur qu’on fidélise est un recrutement en moins à faire dans le contexte actuel de pénurie et de turn over intense.
Par un management adéquat et personnalisé, par une meilleure communication dans l’équipe, il est possible de mieux cerner ses collaborateurs, de connaître leurs motivations profondes et de leur donner envie de s’impliquer davantage et plus longtemps dans l’équipe.
1 – Quelles sont les caractéristiques de la génération Y
Ses zones de confort
Ses motivations
Ses attentes
2 – Manager un rapport au temps différent
Installer de nouvelles pratiques managériales
3 – Manager un rapport à la connaissance et à la hiérarchie différent
Retrouver sa légitimité de manager
4 – Manager des collaborateurs pour qui l’équilibre vie pro / vie perso
est la priorité numéro 1
Individualiser sa communication avec les jeunes collaborateurs – les
motiver durablement
Lun. 21 Oct 2024
Modalités et délais d’accès : Les modalités d’accès se font à partir d’un bulletin d’inscription individuel en ligne sur notre site au maximum 48h avant le début de formation. Vous recevrez une confirmation d’inscription sous 24h par e-mail pour toute commande réglée en carte bleue. Pour une commande effectuée avec un règlement par chèque ou virement la confirmation d’inscription sera uniquement envoyée par e-mail à réception du règlement.
En mode intra entreprise, le client valide le devis 2 semaines minimum avant la session.
Prérequis : Aucun
Moyens d’évaluation et validation de la formation :
Des quizz et exercices divers et variés sont proposés pour évaluer vos connaissances, compétences.
Un questionnaire est envoyé avant la formation et après la formation pour évaluer les connaissances sur les objectifs de la formation
Un certificat de réalisation d’action de formation est délivré en fin de formation.
Méthodologies et supports utilisés : Diaporama PowerPoint, support de formation pour le participant, cas pratiques, échanges d’expérience et documents annexes
Matériel nécessaire : Micro (sur son ordinateur ou via un casque) et si possible une caméra.
Accessibilité : Pour toute question sur l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite, en situation de handicap ou toute demande spécifique nous vous prions de prendre contact avec le service formation par e-mail : formations@e-c-f.fr ou par téléphone au 01 47 42 55 74.