Solde de tout compte – Gérer en paie les indemnités de rupture

Durée de la formation

9h – 17h

Nb de participants

15 pers.

Animateur

Françoise PICCA,

Expert-comptable et formatrice

Contexte et problématiques liés à la formation

Le traitement fiscal et social des indemnités de fin de contrat se complexifie. De nombreux exemples et exercices permettront de clarifier les différents cas de rupture

Publics concernés

EC – Collaborateurs – CAC

À NOTER

Dispositif d’évaluation des acquis de la formation : QCM

Évaluation de l’action formation : Fiche d’évaluation

Méthodologie pédagogique et support utilisés :

Diaporama Powerpoint
Support de formation pour le participant
Exercices pratiques
Échanges d’expérience

Pré requis : Niveau de base en paie

Objectifs

Identifier et calculer les indemnités dues en cas de rupture du contrat de travail
Connaître les limites fiscales et sociales des indemnités
Devenir technicien paie de haut niveau

Plan détaillé de la formation

1. Rupture période d’essai

Délai et indemnité de prévenance

2. Contrat à durée déterminée

Prime de précarité, congés payés

3. Licenciement

Calcul de l’indemnité
Limites fiscales
Limites sociales
CSG/CRDS

4. Rupture conventionnelle

Calcul de l’indemnité
Limites fiscales
Limites sociales
CSG/CRDS
Forfait social

Solde de tout compte – Gérer en paie les indemnités de rupture

Contexte et problématiques liés à la formation

Publics concernés

À NOTER

Objectifs

Plan détaillé de la formation

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