Audit social

– Faire connaissance avec l’entreprise – Le dirigeant, les associés
– L’activité de l’entreprise et la convention collective – Affichages et documents à avoir
– L’organisation du temps de travail – Risques et sanctions

– Le travail des jeunes – Le travail des étrangers
– La mise à disposition – le prêt de main d’œuvre

– Embaucher un membre de sa famille

– Présentation des obligations en termes de contrats CDI-CDD-Temps partiel
– Risque et sanction encourus

– Savoir décompter l’effectif

– Les principaux seuils

– Les incidences de la loi pacte : les conséquences en paye

– Risques et sanctions en cas d’absences
– Les représentants des personnels – les obligations de mise en place d’élection

– Etude de la cohérence globale et conventionnelle

– Etude des classifications
– Les avantages en nature et les frais professionnels

– Les sanctions
– Les différents modes de rémunération

– Les accords
– Le suivi et les risques