Personnel existant au sein du cabinet (comptables et experts comptables). Convention E026 classification niveau 5 Exécution « employés »
Florence RENDU
Formatrice experte
La détection des risques au travers des procédures RH.
Modalités et délais d’accès : Les modalités d’accès se font à partir d’un bulletin d’inscription individuel en ligne sur notre site au maximum 48h avant le début de formation. Vous recevrez une confirmation d’inscription sous 24h par e-mail pour toute commande réglée en carte bleue. Pour une commande effectuée avec un règlement par chèque ou virement la confirmation d’inscription sera uniquement envoyée par e-mail à réception du règlement.
En mode intra entreprise, le client valide le devis 2 semaines minimum avant la session.
Prérequis : Niveau CAP (4mois minimum)
Moyens d’évaluation et validation de la formation :
Méthodologies et supports utilisés : Diaporama PowerPoint, support de formation pour le participant, annexes documentaire et • exercices pratiques pour organiser la mission et comprendre les retraitements de consolidation
Matériel nécessaire : ordinateur portable.
Accessibilité : Pour toute question sur l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite, en situation de handicap ou toute demande spécifique nous vous prions de prendre contact avec le service formation par e-mail : formations@e-c-f.fr ou par téléphone au 01 47 42 55 74.
– Faire connaissance avec l’entreprise
– Le dirigeant, les associés
– L’activité de l’entreprise et la convention collective
– Affichages et documents à avoir
– L’organisation du temps de travail
– Risques et sanctions
-Le travail des jeunes
-Le travail des étrangers
-La mise à disposition
-Le prêt de main d’œuvre
-Embaucher un membre de sa famille
– Présentation des obligations en termes de contrats CDI-CDD-Temps partiel
– Risque et sanction encourus
– Savoir décompter l’effectif
– Les principaux seuils
– Les incidences de la loi pacte : les conséquences en paye
– Risques et sanctions en cas d’absences
– Les représentants des personnels
– les obligations de mise en place d’élection
– Etude de la cohérence globale et conventionnelle
– Etude des classifications
– Les avantages en nature et les frais professionnels
– Les sanctions
– Les différents modes de rémunération
– Les accords
– Le suivi et les risques
Les accords d’intéressement et la participation
Le PEE et le PERCO
Le livret d’épargne salariale
Le suivi annuel
La gestion des indemnités de sécurité sociale et de prévoyance
Les maladies et les accidents de travail
Les congés payes
La provision congés payés
Les risques et les sanctions
Urssaf
Retraite : Plafond, allègements
Les éléments à contrôler
Mutuelle et prévoyance : la DU et les dispenses
Les réintégrations sociales et fiscales
Le PAS
-Les documents à obtenir
-Les vérifications à opérer
-Connaitre les risques en cas des points de remise en cause
-Préventions des risques de contentieux
La pédagogie sera active et participative. L’animateur apportera les informations nécessaires à la bonne compréhension de la logique produit.
A l’issue du stage le formateur remettra aux participants un support informatique et évaluera les acquis grâce à un QCM.
