Recruter sur les soft skills

Lors d’un entretien de recrutement, on a tendance à se concentrer sur les compétences techniques du candidat. On oublie pourtant que ce sont ses qualités relationnelles (les soft skills) qui détermineront son intégration professionnelle, son autonomie, son degré de collaboration et finalement son efficacité au travail.

Comment faire pour y voir clair dès l’entretien et valider le savoir-être de la personne par rapport au cahier des charges du recrutement ?

Cette formation vous offrira une grille de lecture et des outils très efficaces pour repérer dès l’entretien les points forts du candidat, ses comportements négatifs quand il sera sous stress et les clefs de sa motivation profonde.