Quelles sont les caractéristiques de la génération Y
· Ses zones de confort
· Ses motivations
· Ses attentes
·
Manager un rapport au temps différent
· Installer de nouvelles pratiques managériales
Manager un rapport à la connaissance et à la hiérarchie différent
· Retrouver sa légitimité de manager
Manager des collaborateurs pour qui l’équilibre vie pro / vie perso est la priorité numéro 1
Individualiser sa communication avec les jeunes collaborateurs – les motiver durablement