Motiver et accompagner la génération Y

DISPONIBLE EN INTRA (1)

PROCHAINES DATES DISPONIBLES EN INTRA

• 29 octobre

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Merci de contacter Eléonore Defoort

CONTACT

eleonore.defoort@e-c-f.fr / 01 47 42 55 74

Jérémie FAYEIN

Consultant – formateur certifié au modèle Process Communication

CONTEXTE - PROBLÉMATIQUE

En 2025, 75% des actifs seront des générations Y ou Z (nés entre 1980 et 2000). Ces jeunes ont un autre rapport au temps, à l’organisation et à l’autorité.

Comment attirer ces nouveaux talents ? Et surtout : comment les motiver et les retenir ?

Par un management adéquat et personnalisé, par une meilleure communication dans l’équipe, il est possible de mieux cerner ses collaborateurs, de connaître leurs motivations profondes et de leur donner envie de s’impliquer davantage et plus longtemps dans l’équipe.

INFORMATIONS

Publics concernés :

Managers ou collaborateurs

Pré requis à la formation :

Aucun

Méthodologie pédagogique et support utilisés:

• Diaporama Powerpoint
• Support de formation pour le participant
• Des cas pratiques
• Jeux de rôle
• Partage d’expériences
• Etudes de cas (notamment en vidéo)

Dispositif d’évaluation des acquis de la formation :

QCM et/ou test de connaissance

Évaluation de l’action formation :

Fiche d’évaluation 

Matériel nécessaire :

Aucun

PROGRAMME

Contexte de l’entretien, de la mission

  • Ses zones de confort
  • Ses motivations
  • Ses attentes
  • Installer de nouvelles pratiques managériales
  • Individualiser sa communication avec les jeunes collaborateurs – les motiver durablement

OBJECTIFS

  • Acquérir une vision élargie des repères et des attentes de ces jeunes talents
  • Travailler une posture de manager coach influent et générateur d’un esprit collaboratif
  • Instaurer de nouvelles pratiques managériales
  • Individualiser sa communication et son mode de management en fonction de ses interlocuteurs

7h30 - 15h

20 participants

Formation également disponible dans votre région ou dans votre cabinet

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TARIFICATIONS